Spread the love

Saya dalam dekade terakhir telah mengelola 1.000+ orang secara langsung/tidak langsung dan memiliki hak istimewa untuk bekerja dengan beberapa individu yang sangat cakap dan bersemangat.

Berikut adalah 21 hal yang saya temukan sebagai ciri umum di sebagian besar dari mereka.

  1. Amati segala sesuatu dan semua orang di tempat kerja Anda.
    Ini mendidik Anda tentang budaya.
  2. Mintalah umpan balik yang spesifik. Jangan menunggu untuk itu.
  3. Dengarkan. Lebih dari Anda berbicara.
  4. Jangan terlibat dalam politik perusahaan. Jauhi tempat-tempat yang dianjurkan.
  5. Bicaralah dengan orang-orang dari departemen yang berbeda.
    Tanyakan pada diri sendiri “apa yang mereka ketahui sedangkan saya tidak?”
  6. Kenali rekan kerja Anda di luar pekerjaan. Apa yang mendorong mereka; apa yang tidak.
  7. Peran Anda pertama-tama untuk belajar dan kemudian menciptakan dampak. Bukan sebaliknya.
  8. Buat catatan. Jangan mencoba mengingat semuanya (bahkan apa pun!).
    Membawa buku catatan.
  9. Jangan hanya didorong oleh uang.
    Fokus pada kecepatan belajar. Uang akan datang sebagai produk sampingan.
  10. Pilih untuk hanya memberikan pekerjaan berkualitas A. Karya Anda adalah tanda tangan Anda.
  11. Ketika Anda berkomitmen untuk melakukan sesuatu, pastikan orang tidak harus mengikuti Anda.
  12. Buat hubungan di tempat kerja. Jadilah benar-benar tertarik pada orang.
  13. Jangan pernah terdengar mengeluh. Bahkan tidak untuk dirimu sendiri.
  14. Tepat waktu. Jika Anda tidak bisa lebih awal.
  15. Mulailah dengan kepercayaan. Anda akan mendapatkan lebih banyak ketika Anda memberikannya.
  16. Jangan berasumsi. Bertanya.
  17. Tidak ada, sama sekali tidak ada alasan untuk tidak menghormati siapa pun. Bersikaplah hormat. Selalu. Bahkan saat menyelesaikan konflik.
  18. Lepaskan kredit saat Anda sangat membutuhkannya. Ini akan membentengi Anda sebagai manusia.
  19. Anda tidak menjadi sangat diperlukan dengan keinginan untuk menjadi sangat diperlukan. Anda menjadi sangat diperlukan dengan muncul dan melakukan hal-hal sulit bahkan ketika tidak ada yang melihat.
  20. Saat Anda melakukan kesalahan, akui itu. Dan jangan ulangi. Membuat kesalahan dua kali adalah kesalahan yang sia-sia.
  21. Peran Anda bukanlah untuk menjadi apel di mata pendiri atau CEO atau manajer.
    Ketika Anda melakukan apa yang disebutkan di atas dengan tekun, itu akhirnya terjadi tanpa Anda mencoba secara paksa!